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WEBINAR 02-09 LUGLIO - LICENZIAMENTO INDIVIDUALE E DIMISSIONI 2025
Richiesto l’accreditamento al Consiglio Nazionale Forense per la formazione continua degli Avvocati
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Programma:
MODULO1 (2 luglio 2025 ore 15:30-18:30)
- Dimissioni e licenziamento - differenze
- Dimissioni per facta concludentia e legge n. 203/2024: nuova procedura
- Impugnativa del licenziamento
- Tentativo obbligatorio di conciliazione per licenziamento per giustificato motivo oggettivo
- Tutela giudiziaria
- Revoca del licenziamento
- Tipologie di licenziamento: licenziamento per giusta causa, licenziamento giustificato motivo, licenziamento discriminatorio, licenziamento disciplinare, licenziamento nullo, licenziamento ad nutum, - Licenziamento ed art. 32 del d.lgs. 149/2022, c.d. Riforma Cartabia (artt. 441bis, 441ter e 441quater c.p.c.)
- Esiti del referendum 7/8 giugno 2025
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MODULO2 (9 luglio 2025 ore 15:30-18:30)
- Regime sanzionatorio del licenziamento e d.lgs. 23/2015
- Contratto a tutele crescente;
- Licenziamento nelle piccole e medie imprese;
- Licenziamento nelle organizzazioni di tendenza;
- Revoca del licenziamento;
- Procedura di conciliazione;
- Sentenze della Corte Costituzionale
- RISPOSTE AI QUESITI
di Prof.ssa Avv. Rocchina Staiano
Avvocato, Docente in Diritto della Previdenza e delle Assicurazioni Sociali presso l’Università di Teramo e in Diritto del Lavoro presso l’Università La Sapienza di Roma (sede Latina). Docente in D.lgs. 81/2008 presso l’Università della Niccolò Cusano; Docente-formatore sulla sicurezza nei luoghi di lavoro ai sensi del D.M. 3 marzo 2013; Formatore mediatore autorizzato dal Ministero della Giustizia; Consigliera di Parità di Benevento e Valutatore del Fondo professioni. Autrice di numerose pubblicazioni e di contributi in riviste anche telematiche.
Data evento: 02/07/2025 ore 15:30-18:30
Data evento: 09/07/2025 ore 15:30-18:30
Se non puoi partecipare in diretta nessun problema, perché tutti i partecipanti riceveranno la password per accedere successivamente alla registrazione su piattaforma streaming.
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